La location per eventi Pergola 15 ha ospitato un incontro del network interaziendale IEP promosso da Eudaimon, il primo player italiano che da più di vent’anni si occupa di portare l’eudaimonia in azienda attraverso servizi di welfare aziendale, con la più completa proposta in Italia di servizi dedicati sia alle PMI che alle grandi imprese.
Cos’è il Welfare aziendale?
Il welfare aziendale si riferisce all’insieme di benefit e servizi che un’azienda offre ai propri dipendenti, oltre alla retribuzione base. Questi benefit possono includere servizi sanitari, assicurazioni, programmi di formazione e sviluppo, programmi di assistenza ai dipendenti, servizi di supporto, flessibilità lavorativa, servizi per la cura dei figli e molte altre forme di supporto al benessere dei collaboratori. Se l’azienda ha come obiettivo la felicità di chi lavora non può dargli solo “qualcosa da fare”, deve anche dargli “qualcosa in cui sperare”. “Per rendere un uomo felice, riempi le sue mani di lavoro, il suo cuore di affetto, la sua mente con uno scopo, la sua memoria con conoscenze utili, il suo futuro di speranza.” Frederick E. Crane, XX sec.
Perché il Welfare aziendale è importante?
L’obiettivo del welfare aziendale è migliorare la qualità della vita dei dipendenti e creare un ambiente di lavoro sano e produttivo. È un mercato in crescita, quello del Welfare, in una società sempre più attenta alla dimensione del benessere e della cura, che con Eudaimon si trasforma in servizi su misura, anche digitalizzati e on-demand.
Quali sono i vantaggi del Welfare aziendale?
Il welfare aziendale funziona perché fornisce ai collaboratori e alle collaboratrici una serie di benefit e servizi che migliorano la loro qualità della vita. Questo può portare ad un aumento della loro soddisfazione e motivazione sul lavoro, riduzione dell’assenteismo, miglioramento della produttività e dell’immagine dell’azienda. Inoltre, il welfare aziendale può aiutare a creare un ambiente di lavoro più inclusivo e a ridurre lo stress dei dipendenti attraverso il supporto su piani di vita che esulano da quello lavorativo.
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